職涯與就業系列---師大學生的就業出路與競爭力

時間:民國96417() p.m.19:00-21:00

地點:本部綜合大樓509國際會議廳

主持人:本校實習輔導處 陳處長麗桂

主講者:CAREER 雜誌總編輯 臧聲遠

誰說你只能當老師

很高興再次來到師大。最近我常有機會到各高中及中南部去為當地的老師學生演講,因此也接收到了許多訊息。像是之前中壢高中的校長就說,其實高中教師並不像大家想像中的難考,以中壢高中為例,去年報考的老師有70%是本身已經在私立學校任教過一段時間了,完全沒經驗的只有30%不到;另外,現在大家也比較會錄取有實際教學經驗的老師,所以若以私立學校教師身分報考,考上的機會可以說是相當的高;在代課教師方面也有相當的缺額。

但和平高中的校長就持比較悲觀的態度,他認為少子化的危機很快就會蔓延到國、高中來,他覺得還沒考上教甄的同學應該要早點另覓出路,不要硬鑽死胡同。麗山高中的校長也很感慨,現在當高中老師比當大學教授還要困難,競爭非常的激烈。以上我們可以觀察到未來同學若想從事教職,會是個很大的挑戰。但是儘管現在的環境如此嚴苛,我前陣子到南部的教育大學演講時,卻發現他們的學生似乎還在醉生夢死的狀態。那裡的校長也很感慨,首先,教育大學設置的位置通常都比較偏遠,學生不太容易有危機意識;第二,儘管改名為教育大學,但其內部的課程和師資卻仍舊沒有改變,頂多只是換了個名字,因此學校名次不斷下滑,學生素質下降,學校教授也不願配合轉型,情況相當不樂觀。而反觀台師大算是其中轉型最成功且積極的學校,在良好的基礎上,前景應是相當樂觀,接下來我會分科系來介紹未來的工作出路。

在正式進入講題之前,先提一些原則性的問題。首先,我覺得大家要懂得一個觀念:人生要懂得設停損點,不要當高齡新鮮人。現在我們可以看到有些人考教甄考到快三十歲了都不願意放棄,而企業界並不會想要用一個年近三十卻毫無工作經驗的人,他們會猜想這樣的人可能在工作態度或價值觀上有些偏差,因此懂得設停損點很重要,以免到時候想要轉行卻為時已晚;如果你連考幾年都不順利,可能要學會適可而止。

在可預見的未來,國中小教職的問題依然難以解決。現在師大畢業的學生考私立中學可能還算容易,但試想,未來這些私立中學在遭遇少子化等危機時會發生什麼情況?我曾聽某所私立四技二專的校長對該校的老師說:現在每年從大學、研究所畢業的人數大約為三十四萬人,但每年新生兒的數字已經不到二十萬人;現在有些系已經招不到學生,未來學校可能得面臨裁員的困境。這樣的狀況相信也會同樣的發生在私立國、高中的身上。

雖然現狀看來很悲觀,但我卻認為教育產業仍舊是未來頗被看好的產業之一。未來的教育走向應該會逐漸脫離以學校為主的生態,進而分出成人進修教育以及公司在職訓練兩大路線;教育事業不會沒落,而是必須配合時代趨勢進行轉變。舉例來說,現在台灣失業率嚴重,在勞委會底下有一個勞委會職業訓練局,近年來也開始投入在職訓練的路線,又因為該局的預算經費相當多,所以可以帶起一波教育訓練工作的浪潮。因此我認為,大家應該要開始打破傳統觀念,教育不只是在學校裡的事而已,也可以應用到社會上。

另外我要建議師大的同學有機會多去接觸其他科系的領域,在師大除了商學院之外,一所綜合大學該有的科系大致上都具備了,有機會旁聽外系甚或是外校的課的話都應該好好把握。最近我聽聞台大國企所畢業的學生出來找不到工作,原因就是在於自我設限,他們只願意投履歷到少數幾家公司,而不好好做功課研究一下其他被他們忽略的公司,以至於找不到工作。我們人也常常會陷入學以致用的迷思,認為找工作一定要從自己本科系的範圍下手,但實際上真正能在職場上學以致用的人其實不到兩成;而且相較之下,大學生涯也不過短短四年,相較於未來四十年的職場生涯,其實我們大部分的生存技能都要等出去工作後才會學到,大學最主要的幫助只是培養我們最基礎的思考能力;而且實際上大多數的工作都沒有限制你一定要是什麼科系畢業的,像現在各大公司都在廣徵的儲備幹部就是一例,它並不會限制科系條件。如信義房屋最近就開始了一項儲備幹部計畫,訓練出來之後的起薪便有十萬元,限制條件就只有必須要國立大學畢業,可見大學唸什麼科系對於未來的職場需求關係並不大。

另外我們也發現,像是信義房屋等類型的公司企業都偏愛用國立大學畢業的學生,其原因在於現在的大學設置浮濫,雖然現已經有一百六十多所大學,但企業界能叫出名字的學校最多也不超過四十所;許多新興大學的老師也在抱怨學生素質的低落,有些甚至得從國高中的基礎課程開始教起,非常痛苦。因此台灣企業界用人也漸漸趨向於名校主義,台師大既屬於國立大學,又有一定的水平,因此仍具有一定優勢。現在的企業徵才模式也有異於以往,多採用網路人力銀行的方法,以關鍵字來搜尋。業者若採用國立大學、學歷來作為關鍵字搜尋,那麼新興大學學生的履歷便很難有機會被業者看到,老牌國立大學的地位便會更加被鞏固。而師大最近開始成為企業界尋覓人才的新目標,像是鴻海、聯電等,因為台、清、交、成、中等校的人力資源畢竟有限,因此他們開始積極開發其他優秀國立大學的學生,但問題在於師範體系學生的自覺,要先拋棄掉「萬般皆下品,唯有教書高」的執念,才能有所開創。這一次在師大舉辦的徵才博覽會,參展的企業公司有一百三十多家,規模已經算是相當大了,由此可見身為師大的學生千萬不能妄自菲薄,有相當多的企業看好師大學生的能力。

 

‧從校園徵才博覽會看企業對台師大的愛用度

接下來讓我們來分析一下這次來參展的這些廠商,從數據上來看,像是聯電、友達等半導體產業都有來參展,他們看中的便是師大理工學院科系的訓練;金融業也連續兩年來師大徵才,主要是對資訊系同學的需求;另外近年來興起的活動企劃人才,各企業或各活動也會來公領系尋求有這方面能力的同學,也由於近年來廣告業的沒落,辦大型活動反而容易引起媒體的關注,因此關於活動的相關科系人才便逐漸在崛起;再者,企業人才教育訓練這方面的工作也在崛起,內容不斷的更新變化;數位學習也是現今市場需求很大的一塊部分,各企業現在都正推行所謂企業內部大學,將企業相關知識能力訓練數位化,這樣的工程需要課程規劃人才、相關資訊工程人才,因此資訊教育領域現在也是相當搶手。目前各企業主要在做這方面工作的是人力訓練部門,只要有教育訓練背景便能投入其間;這方面的領域包括企業招募人才、處理員工關係及員工教育訓練,因此我覺得這是師範體系同學未來可以發展的一個方向。此外出版業也是學生的熱門選擇,再加上坊間作文班、讀經班、華語教學的興起,使得中文系同學的出路頓時開闊了起來。而設計產業則會對師大的人發系及設計所的學生有興趣,建議這類系所的同學要將自己定位為時尚產業的一員,常閱讀流行雜誌以和該產業接軌。貿易公司及海運業方面,則因為工作需要而會想要徵用外文系的同學,如長榮海運就曾打出只要精通外語能力、不需工作經驗的徵才口號。另外就是連續兩年參產的亞歷山大和加州健身中心,看上的便是師大運動休閒學院的學生,未來體育產業也將是生活中不可或缺的部分。其他像是旅行社,可能會想徵歷史、地理、外文、中文方面的人才;餐飲業則是看中人發系的家政訓練;表演藝術團體近年來的發展,也開始往幼兒教育的領域發展。以上是過去兩年曾來過師大徵才的企業的概況。

‧生涯出路新選擇

接下來我們從教育學院開始。首先是特教系,現在特教領域要謀得一份教職還算有相當的機會,但總有一天會趨近飽和,因此現在勞委會也積極的在開發身心障礙者的就業輔導工作,像是喜憨兒麵包烘焙坊;或是一些電子公司會雇用聽障人士來擔任技術員,因為看上他們能夠專注的工作,不被外界影響,政府此時便需要派手語師及相關就業輔導員去支援,進而創造出特教系的工作機會。接下來是資教系,可以在各大公司內負責員工的數位教育學習,這在前文已有提到。衛教系將來可往各公司的環保安全衛生部門發展,之前必須先考到相關證照,但因為台灣目前正面臨產業外移,這一部分的職缺可能會慢慢減少;反而最近台灣醫療產業商業化,像是牙醫診所、健檢診所的連鎖加盟,診所所需要的人不再只限於醫科方面人才,他們也開始需要內部管理和外部行銷的人員,因此只要有衛教背景,這一類的工作機會也是很大。社教系除了社工之外,近來大學進修推廣教育興起;圖資組可往網路產業發展,配合學校所學的分類技能,應用到網路搜尋引擎的建構。公領系如前所述,可以往活動、觀光產業,以及活動企劃部門發展。心輔系近年來由於失業率的提高,所以政府會大量延攬心輔、社工等人才來負責進行就業輔導和人力資源規劃等工作。人發系如前所述,可往設計、服裝精品、餐飲、幼教等方向發展。政治所近年來將未來方向定位為政治行銷,我們可以看到近年來各行業的廣告都萎縮,只有政治廣告沒有這樣的情形,由於台灣選舉活動的頻繁所導致,因此廣告公司會希望能夠用一些政治背景的人來做事,所以政治所的同學若能接觸行銷方面的技能,對將來發展會很有幫助。社工系未來出路甚廣,一樣可以往各企業人力資源部門發展,建議可以在學校修習勞工行政相關的課程,另外在公關業或是活動產業也是可以有很大的發展。

接著是文學院。國文系的出路如前所述,有出版業、兒童讀經班、作文班、華語教材編寫等選擇;最近房屋代銷業也會來找國文系的學生,房屋代銷就是房屋廣告業,需要寫廣告文案的高手加入,覺得自己有創意及文筆善於包裝產品的同學可以考慮這個方向。英語系未來就業可往出版、旅遊、海運、外貿等方面發展,若要從事補教業的話建議可以往中南部走;台灣的英語師資可以說是南北分配相當不均衡,北部競爭相當激烈,南部則很難找到老師,近年來由於中南部開始設立科學園區,科技人才南移,南部的消費能力逐漸提升,補教業也得以興起。歷史系同學可以趁著近年來故宮開始將文物數位化來獲得工作機會,這類的數位典藏計畫提供了資訊系、歷史系等同學一個很好的未來方向,所以建議歷史系同學也能夠去接觸一些數位科技方面的技能知識。在華語文方面,原本應為台灣的強項,但近年已拱手讓給了大陸,反而是由於愈來愈多的外籍新娘來台,許多中南部教育大學的華語教學中心便能看到許多越南新娘來學中文;另外在國際上,東協十國近年來將學好中文視為首要必備才能,可見華語教學前途之寬廣,除了實際教學之外,教材的編寫也是我們有機會勝過對岸的部分,同學可以好好把握。

再來是理學院的部分。數學系除了當老師之外,金融保險業及資料採礦也都會需要這類人力,所謂資料採礦是指運用統計的方法鎖定特定族群進行行銷,即所謂的data mining,需要統計、應數等相關科系同學的能力;此外各公司的品管部門也會需要數學系的同學。物理及化學系的出路也不只是教職,台灣的光電及半導體產業也需要具備這方面專業能力的人才,只要不自我設限,絕對能夠進入台灣主流產業工作。地科系近年來由於原物料(如鋼鐵、水泥等)的需求缺乏,這類產業開始會去尋求地質學專家的協助開採原物料;而專攻大氣組的同學未來也能有除了氣象預報員之外的選擇,通訊業對於唸太空物理方面學科的人才也是需求量很大。生科系雖然是師大強項,但是目前在台灣就業十分困難,除了在政府機構或研究機構之外,就只能擔任推銷員的工作,像是臍帶血銀行、健康食品、面膜的推銷員,這是比較悲哀的一點,建議這類同學未來還是以選擇學術研究或公教體系為先。環教所由於近年推廣自然深度旅遊,因此工作機會也開始增加。

下面是藝術學院的部分。設計產業近年在台灣有了很大的復興,有很多從小唸才藝班長大的學生會對這一方面有興趣,這一領域也已成為目前年輕人最嚮往的行業,這樣的情況也反映在雜誌發行上,愈來愈多的設計類雜誌出現,可見其趨勢,但問題在於台灣普遍的美學素養太差,有設專門設計學院的學校不多,因此公司在找人的時候通常都會先找美術系的同學。在表演產業的部分,台灣的電影業最近也有復甦的跡象,郭台銘等科技業大老的進軍,因為參考了韓國經驗,韓國的科技業產品藉著韓劇的流行而跟著帶動起來,行銷到全亞洲;韓國的三星如何起家?首先他們從基礎的工業設計開始,然後延攬歐洲的設計師來設計產品,再輔以強勁的文化創意產業,因此得以成功;台灣以韓國為仿效對象,也開始重視工業設計人才、開始關注文化創意產業,間接影響了電影業的復興,從今年春節同時有八部國片上映的盛況便能想見;但是雖然有了資金後盾,台灣的導演人才卻面臨到中生代斷層的窘境,因此若同學未來有意往電影業發展,在沒有中生代的壓力之下,相信必能有一番成就。另外在相聲、音樂劇、小劇場等方面近年也取得相當大的成功,浪潮風靡大陸,像是賴聲川所辦的相聲和小劇場系列、蔡琴的音樂劇等,在大陸都得到很大的成功和回響,可見台灣的表演藝術產業已有回春的現象。即使你沒有辦法實際參與舞台工作,其他像是兒童律動課程或表演教育,都是可以選擇的路。另外由於各企業先後投入表演藝術領域,因此藝術行政工作人才需求也漸漸的在成長,無論是表演團體本身或是企業都很需要這方面的人力。

接著是科技學院。科教系的同學未來可以往人力資源部門和企管顧問講師發展,台灣目前只有中山、中央和台師大有人力相關的科系,前景相當的看好。公教系在過去可能是來培養高職體系的老師,其實未來往企管顧問領域走也是不錯的選擇。圖傳系的同學未來若仍要走傳統印刷出版業的話,可能不會有很好的發展,未來一定要朝數位出版的領域前進。而機電系和應用電子所則和物理、化學系的同學一樣,將來進入主流科技產業絕對不是問題。

最後看到運動休閒學院。我舉幾個比較冷門的例子,像是健身器材。台灣其實是一個運動健身器材大國,有一家喬山科技公司,是世界前五大的運動器材公司,他們就需要運休學院的同學去負責運動器材的研發和銷售工作,這是未來可發展的方向。另外還有運動行銷方面,台灣的企業發現要行銷公司的話,搭配上體育活動的效果還不錯,像是ING馬拉松路跑或是王建民的相關產品活動,或是將來台灣開放賽車活動、以及現在各企業會贊助的三對三鬥牛賽等等,這一方面都是企業主有興趣贊助參與的部分。此外還有企業的休閒設備管理公司,在各大企業裡都有規模勝於健身中心的運動設備,而這些設備的管理通常都會外包給外面的公司,這樣的工作機會也很熱門。最後是兒童體育教學工作室,近年來有些幼稚園或國小會把體育課外包給相關的工作室,帶兒童進行一些像是直排輪的運動,這樣的外包方式將來有可能會成為主流。

原先後面我要跟各位同學談一些有關如何提升個人競爭力的問題,但因為時間關係,就請同學自行閱讀書面資料,接下來開放同學提問。

Q&A

問:請問地理系未來的出路?

答:我近年來有在很努力的苦讀台灣人事廣告,但除了一些像是國家公園或農委會的政府機構之外,都沒有什麼地理系的相關工作機會;但相對來說,台灣有70%的工作是沒有科系限制需求的,所以事實上所有的服務業都可以去嘗試,要能夠打破學以致用的思維。事實上這也是一個蠻特殊的現象,在台灣完全找不到跟地理系有直接相關的產業,連哲學系都有宗教或禮儀公司指定要該系人才,這是這次演講之所以獨漏地理系的原因,希望同學能夠去應徵那70%的工作。

問:請問是什麼原因使得台灣產業外移?未來光電產業是否也有外移趨勢?

答:每個產品都有生命週期,許多微利產業若要持續在台灣設廠最後一定走向倒閉,因此才必須遷至大陸設廠;另外也因為成本的問題使得外國廠商對台灣廠商施壓,被迫要遷往大陸。因此留在台灣的只剩下中上游的生產部門,台灣將僅剩下研發、行銷、管理部門,所以未來理工科的同學一定要拿到碩士學位以上,才有可能進入研發部門,這是給這類同學的一點建議。

問:企業界強調工作態度,而師範體系學生給企業界的印象如何?

答:工作態度為企業界用人的一項指標,目前台灣七年級生在職場上最常見的現象有:1.離職率高,一年內至少有30%會離開選擇其他工作,這是草莓族症後群所帶來的現象,缺少吃苦耐勞的能力,現在公司人力精簡,每個人的工作壓力都很大,有些新鮮人會耐不住就跑掉了,因此主管在用人時除了專業能力之外,對於性格特質也會愈加重視,除了進行正式的性格測驗外,也會看員工的社團經驗,可以看出一個人是否有團隊精神能力,很可惜最近大學倒社風盛行,年輕人漸漸覺得社團經驗不是那麼重要。另外也有些企業會舉辦體驗日活動,請大家來假裝上班一天,藉機觀察每個人的做事習性、跟同事的互動等等,這樣的做法也會愈來愈風行。2.企業不喜歡用有公務員心態的人,企業想要的是戰將型人物,要有強烈企圖心,而不能只想抱個鐵飯碗;現在台灣已經沒有所謂朝九晚五、還有寒暑假的公司了,這是他們對於師範學生比較大的顧忌所在。至於師範生的正向特質則包括有做事認真、行為正派等,企業對於員工形象和操守的要求也逐漸在升高;此外國立大學的身分也是企業愛用的原因。

問:在您的講義上有提到海外遊學的部分,想請問這一類的海外打工經驗會有什麼樣的加減分效果?

答:我覺得任何一種學歷或資歷所代表的重點是你從其中學到了什麼東西,當你在寫履歷表的時候,你必須告訴你未來的主管你從這些經驗中獲得了怎麼樣的收穫。海外遊學打工代表了你具備有相當的獨立性、挑戰心與企圖心。現在台灣正面臨一個大家都走同一條路的現象,每個人都去考碩士、博士,相對之下就沒有什麼個人特色;要有特殊的經驗、紀錄,才能讓自己的履歷在眾人之中脫穎而出;給自己的人生一段特殊的經驗,藉此開拓自己的視野格局,讓人生更不一樣。

問:國文系學生若想要跨足創意產業及人資相關領域應注意哪些事情?

答:因為兩個領域跨的有點遠,建議可以去工教系、台大商學院旁聽相關領域的課程。建議各位同學在大學時代要盡量多接觸、修習各領域的學程,充實自己未來的履歷。另外關於文化創意產業部份,建議先從自我創意及多媒體的了解開始著手。

問:師大學生考研究所及就業面試時,若被問及「為何不當老師」,該如何回答?

答:這確實是現在師範體系學生找工作時會碰到的頭痛問題。唯一能做的可能就是告訴那些企業主管台師大近年來正在轉型,並且可以反問他是否知道師大有光電研究所、設計研究所,想必能夠讓提問者吃驚。另外我覺得師大學生另外一個強項就是溝通與表達能力,能夠在面試的時候清楚的推銷自己、把話說的好聽、婉轉。此外學校方面也應該對外界積極做宣傳,像是南台科技大學利用隨處可見的公車廣告等行銷手法,增加該校的能見度,近年來該校的素質也有顯著的提升,所以可能師大在這方面也應該多投注一些資源。

 

 

 

 

 

 

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